任职要求
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，了解现代企业组织构架，组织建设，岗位设置等；熟悉人力资源六大模块流程，熟悉人事管理的各项政策。
4、工作认真、细心、耐心，具备较强的责任心和执行力
5、持有人事上岗证或人力资源师资格证优先考虑。
岗位职责：
1.根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助部门经理编制年度人员招聘计划，确保招聘任务的完成；
2.维护、拓展招聘渠道，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；优化招聘流程和招聘体系；
3.员工入职、转正、调岗、离职等手续实施办理；
4.签定、管理劳动合同，办理用工、退工、社保等手续；
5.协助人员的考勤管理及核算工作
6.整理分类，保存完整员工档案、资料，便于调阅
7.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
8.更新所有人事相关数据表格，提供上级需要的各种人事对比数
9.协助企业文化建设及各类人资活动的执行实施