岗位职责： 负责绩效薪酬管理体系的搭建与后续绩效考核及管理运行的跟进与完善。任职要求：1、本科以上人力资源或管理相关专业毕业，持有人力资源职业资格证书；2、1-3大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作流程。3、熟练掌握绩效管理工具和方法，有绩效管理体系搭建或实际运用的实操经验。4、思路清晰敏捷，性格开朗大方，良好的亲和力及沟通表达能力。