人事行政专员
主要工作：
1、人力资源模块（招聘、薪酬、考核）2、行政客服模块（会务准备、档案管理）
主要职责Main responsibilities：
人事部分：
1） 办理新员工入职手续，签订劳动合同及相关协议，并建立内部人事档案；
2） 负责根据公司人力资源规划制定招聘计划，并根据计划招聘人员；
3）负责当月员工考勤统计，并核算员工工资；
3） 负责员工社医保办理；
行政部分：
1） 负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。
2） 负责公司的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。
3） 机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
4） 办公用品采购、领用管理。办公设备的维修与管理。
5） 来宾来访接待工作，客人茶水，重要客人欢迎牌制作等。
6） 完成上级交办的其他工作。
知识与技能Knowledge and Skills
1） 较强的执行力、较强的人际关系能力、责任心
2） 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。
3） 掌握人力资源管理、行政管理知识
4） 熟悉文件管理、档案管理方面知识
5）熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策、办事流程；
6）熟悉办理各种社会保险、公积金缴纳及变更事宜、招退工等相关手续；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验，能独立处理和解决工作中的问题；
3、有较强的沟通、协调能力，能够独立应对突发问题；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪酬福利：
1． 富有市场竞争力的薪酬制度，具有挑战的提升空间；
2． 办理养老、失业、医疗社会保险；
3． 享受带薪年休假（5-14天）
4． 集体旅游（每年至少一次长途旅游）
5． 丰富的培训项目与团队活动（如户外拓展、项目培训、专题讲座、郊游、聚餐、卡垃OK、文体活动等）