任职要求：
1、企业管理、人力资源管理及相关专业，本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验，有IT行业工作经验者优先考虑；
3、对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、良好的沟通协调能力、决策判断能力、执行力。
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、组织并监督公司人力资源发展各项规划的落地实施；
3、进行员工关系管理及企业文化建设；
4、完成上级交办的各项工作任务。