职位描述:
岗位职责：
1、依据集团年度规划要求，调查、汇总各分公司招聘、培训需求，制定招聘、培训计划。
2、负责招聘需求审核、招聘网站日常维护；负责集团本部、厦门分公司员工招聘及泉州、龙岩、三明等区域招聘需求支持；组织协调集团开展重要岗位人员复试，并定期抽查其他区域重要岗位人员适岗情况。
3、负责与大中专院校关系的确立和日常维护，建立长期合作关系；掌握集团及各分公司的实习生需求，提前与对应院校确认生源，并制定相应招聘计划，开展校园招聘；跟踪、反馈实习生录用管理、岗位适应和考核情况。
4、负责员工用工、合同管理，引导新员工报到及办理入职手续，开展新员工入职培训；
5、收集日常应聘人员信息，汇总和分类整理综合素质优秀人才简历，建立储备人才库；在日常工作交流中收集、补充各类人才信息。
6、负责维护日常招聘渠道，定期开展各招聘网站或相应招聘渠道的人才跟踪，并汇总信息制作评估报告，以提高招聘效率和满意度。
7、招聘流程修订完善：负责跟进各分公司日常招聘管理规范的落实情况，持续优化流程表单，记录并协调招聘过程中出现的问题，以便逐步完善流程。
8、负责集团员工的在职培训（含拓展）；
9、协调本部门和集团、各分公司业务部门关于招聘、培训业务往来的关系，及时沟通保证内部协作顺畅。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业；
2、三年以上相关工作经验，有软件或传媒行业相关工作背景者优先；
3、熟悉劳动合同法，熟悉人力资源招聘、培训工作流程和运作方式；
4、熟练操作office办公软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、在人员招募（含校园招聘）、引进、培训开发方面有实际操作能力；
7、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8、思维敏捷，对信息掌握控制能力强。