职位描述:
工作职责:
1.根据集团年度经营管理目标，结合所负责区域市场的实际情况，制定零售终端年度培训计划
2.根据零售终端培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），满足培训
3.根据零售终端需求，制定终端运营管理规范标准和开展各类培训活动并进行跟进考核，满足终端
4.依据集团财务制度及本中心费用支出状况, 制定部门年度费用预算，控制财务情况，合理安排
5.根据部门业务发展要求，负责部门团队建设：组织结构调整、定岗定编、绩效管理与绩效考核、培训、招聘等工作，进行部门人力资源的高效管理
6.根据部门业务发展要求，负责部门制度建设，保证各项工作有章可循
7.完成本中心的日常管理和本中心CIC工作的组织推动工作
8.完成领导交办的其他工作
任职资格：
1.教育背景：本科以上或同等学历
2.工作经验：3年同岗位工作经验，5年零售终端或培训工作经验
3.知识要求：市场营销知识、培训管理知识、心理学知识
4.技能要求：演讲能力、组织协调能力、规划能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、理解能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力。