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2000年8月 到 2004年12月 |
****建筑有限公司 |
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行政经理/主管/办公室主任 |
] *****建筑有限公司 行政经理 考勤管理 1.部门考勤异常处理. 2.员工请假,销假处理. 3.每月各类考勤报表处理. |
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2005年8月 到 2005年8月 |
****建筑装饰有限公司 |
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人力资源经理 |
会议设备管理.会议资源预定. 2.部门例会组织.会议纪要的整理发出 [ ] *****建筑装饰有限公司 人力资源经理 1,企业管理,人员绩效考核管理,能够建立各种模块并实施. 2,根据企业实际情况,建立规范化管理制度,并使各项制度有效执行,建设企业文化并丰富其内涵. |
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