kevin的简历 (人才编号：72546*/大专/电子信息工程/十一年工作经验) 基 本 信 息 登记时间：2008-05-04 15:05:01 预览时间：2008-05-04 15:05:08

姓 名： kevin 出生日期： 1974-10-08 性 别： 男
身份证： 35042********** 户 口： *** 三明市 婚姻状况： 已婚
工作经验： 十一年工作经验 视 力： 良好 身 高： 170cm
目前月薪： 6000-8000/月 专业职称： 无职称 政治面貌： 其它
家庭住址： 厦门市厦禾路1120之二1003室
通讯地址： 厦门市厦禾路1120之二1003室 (36100*)
手机号码： 15959****** 个人主页：
固定电话： 0592-58130**- 电子信箱： ch****@***.***
电脑水平： 计算器二级；熟练的计算机软件使用，如：microsoft windows 2000,microsoft office2000等
外语水平： 外语语种： 英语 掌握程度： 良好 口语能力： 一般 考级:4级

教育背景
1993-09--1996-07 三明学院 电子信息工程 大专 (全日制普通高校)
工作经历
2006-01--至　今 厦门某集团有公司 (人力资源部) 人力资源部经理
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并推动实施和督导；2、组织制定和完善人力资源管理各个体系，保障集团及分公司各人力资源管理的建立；3、依据公司的战略规划，制订各个业务系统的组织架构，职位设置的调整；4、推动集团及各分公司绩效考核、激励与约束机制建立及实施；5、集团各项规章制度的建立及优化，并推动企业文化战略监督执行；6、协助建立集团人才储备和人才梯队建设，逐步形成内部良好的人才培育机制； 7、协助处理行政日常事务管理；8、负责公司涉外事务的沟通、联络及处理；

2004-11--2006-01 厦门安德鲁森公司 (人力行政部) 人力行政副总监
1、负责制定公司人力资源发展规划及行政的工作策略，并主导各项目的组织实施； 2、公司各项管理制度及体系文件的制订、修改、完善及组织实施； 3、负责人力资源部日常工作事务管理/协调，及人力资源管理体系完善； 4、主导公司绩效考核、激励与约束机制、企业文化的建设与推动等； 5、协助行政日常事务的管理；6、负责公司涉外事务的沟通、联络及处理；
1998-11--2004-10 台湾亿光电子股份有限公司 (人力资源部) 人力资源部经理
1、人力资源：
(1)依据公司经营政策拟定公司人力资源规划，并负责督导实施；
(2)负责组织公司人员的招聘、录用及测评(招聘计划拟定、实施)；
(3)员工培训与发展、绩效管理(考核与激励)、薪酬福利制订与实施；
(4)负责公司各项管理制度制订、修改、完善及组织实施；
(5)负责劳资争议、纠纷等劳资外联工作；
(6)企业文化塑造及员工文康活动组织策划；
2、总务管理：（2003年7月至2004年11月任行政部经理）
(1)办公室日常事务管理（包括访客接待、办公用品管理、派车管理、物料采购等）；
(2)公司宿舍、食堂及保安管理；
(3)公司重要政策、制度的起草、公布、解释及贯彻执行；
(4)公司“5s”之推行
1996-07--1998-11 县机关事务管理局 (办公室) 科员
办公室日常事务处理（文书、行政等）
培训经历
2003-08--2003-08 广州科建管理咨询有限公司(广州科建管理咨询有限公司) 主题：iso：9000（2000）内部品质稽核培训
iso9001（2000版）培训
2002-09--2002-11 广东省劳动厅(南方人才) 主题：人力资源管理
人力资源规划/培训与开发/薪酬与福利管理/人员招聘与配置/人员考核与评价/劳动关系管理

自我评价： 1、熟悉人力资源管理工作流程，对人力资源各个模块有丰富的实践经验； 2、熟悉国家、厦门市及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策； 3、工作条理清晰，具备优秀的沟通、协调能力；有独立工作能力及良好的工作推进能力。
求职意向
工作地点： 厦门市
工资要求： 6000-8000/month
其他要求： 不限人力资源总监/人力资源部经理/人力行政经理