主要职责：负责绩效管理活动的推动、执行及绩效管理体系的完善。任职要求：1、28岁以上，本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；2、5年以上工作经验，二年以上人力资源部经理经验，房地产企业或商业百货类企业从业背景；3、对绩效管理具有丰富的推行和实操经验，熟悉人力资源管理其它模块工作，熟悉人事相关政策、法规；4、良好的组织、沟通协调能力，具有较强的系统思维能力；5、诚实、正直、敬业。