1.两年以上人力资源行政管理相关的工作经验；2.熟悉办公管理软件；3.能熟练开展人力资源的各项工作；4.协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工社保及员工考勤管理等5.拟定合同规章制度，招聘制度草案；6.协调员工及管理层的关系，组织策划员工活动；