职责描述：
1、根据公司战略发展要求，组织实施人力资源各项工作，确保人力资源管理满足公司发展要求；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、考核、激励及员工发展机制和薪酬福利体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、开发并整合培训资源，提高现有员工的职业素质、专业能力，以适应岗位的需要；
4、负责公司企业文化建设并组织实施推广，提高员工认同感和团队凝聚力；
5、协助监督指导公司人力资源管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；
2、3年以上大型企业或IT企业人力资源管理经验，对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字撰写能力；
4、富于团队合作精神，强烈的责任心，高度的敬业精神。
5、有ISO工作经验优先考虑。