（一、）工 作 职 责
招聘及离职管理
试用人员培训及转正跟踪
人事管理
培训管理
薪资核算
公司福利管理
绩效管理
员工关系管理
行政管理
本职位目最重点的要求是
1.保密性好，忠诚，稳定，与基层员工的沟通能力和耐心好，
2.管理意识或经验，有培养成HR主管或副经理的潜力；
3.能独立处理整套工资和社医保，公积金的申报等人事模块；
4.工作地点位于海沧新阳工业区（岛内的89或804路可以直达）；
（二．）具体工作细项：
1、制定并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
建立并监督运行系统的人力资源制度、规范与流程；
2、负责招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘方案，保证公司用人需求；
3、员工教育培训与能力开发管理，推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
4、依照公司经营目标，配合各部门进行绩效考核标准的制订和修改，指导各部门
对员工进行考核，负责管理公司中层以上管理人员的绩效考核工作；
5、结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、假期及公司加班管理、劳动合同管理、
个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整,员工档案管理、提供人力资源分析报表；
6、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题，
有丰富的员工冲突、纠纷处理及员工活动组织经验，善于处理各种劳资关系；
7、开展企业文化建设与管理；
8、负责人事和行政管理事务、部门预算管理、行政采购及用车管理；
9、协助部门经理开展SA8000管理体系、ISO9000质量体系等建设.
（三．）任职要求：
1、女性，熟悉计算机办公软件，良好的职业道德和团队合作意识，善于沟通与协调。
2、人力资源、管理类相关专业全日制专科以上学历；
3、至少4年以上人力资源（制造业）的工作经验，2年以上部门管理经验；
4、熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规，具有较好的表达能力及写作水平。
四、备注:
本职位待遇丰厚，5天制8小时；
请在投递本职位时,附上
期望税前月工资值 (如,期望税前月工资值1000元整);
招聘信息来源 (如,招聘信息来自厦门人才网);
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