工作职责:
1、负责人员招聘、甄选、录用、调配、离职工作的管理；
2、负责人事档案建设工作的管理，各种人事统计报表的审核；
3、负责社保、福利工作的管理；
4、负责薪资管理、审核；
5、负责对人力资源团队建设活动的组织；
6、负责投诉管理工作及奖惩实施情况的调查复核与处理工作。
任职要求:
1.大专以上学历,男女不限,年龄35岁以内,形象气质良好;
2.有两年以上大中型房地产企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各个模块;
3.有较强的应急事件处理能力,沟通能力,公文协作水平;
4.熟练使用各类办公软件和设备。