任职要求：
1、大学本科学历，MBA 尤佳
2、在人力资源管理领域的经验不少于五年，至少两年的薪酬经理经验。
3、熟悉组织行为和组织特性，战略思考者，并愿意在战略计划的执行中亲力亲为。
4、可以同时管理多个项目或事件。
6、具有强烈的团队精神。
7、自我激励，以客户为中心，结果导向。
岗位描述：
1、制定、管理和加强精而简的绩效管理与薪酬政策、流程和工具。
2、协助关键岗位人员定义他们的KPI，跟踪、分析半年人员绩效状况。
3、参加相关的薪酬调查并选取相对应的薪酬标杆，保证公司薪酬结构的竞争力。
4、协调并帮助职能经理和员工开展员工的绩效管理，确保绩效考核的公平公正。
5、确保各工作被公平的评估，并保证岗位说明书及时更新。