1、人力资源、营销管理等相关工作经验，大专以上学历，三年以上餐饮业培训管理工作经验2、根据公司总体营战略和组织，制定公司的培训策略，使其支持公司的营销业务发展3、组织和制定公司年度培训计划，并确保各项培训工作得以落实