1、熟悉人力资源六大模块，对人事招聘与规划有较深的认识。2、有相应的招聘渠道，能有效的满足公司用工需求。3、可独立操作集团公司的人力资源部，组织与协调能力较强。4、熟悉酒店餐饮业的人事组织结构，可有效的控制公司的人力成本。素质要求：1、具有5年以上酒店餐饮人事工作经验，3年以上人事经理工作经验。2、具有600以上规模的企业工作经验。3、具备良好的口碑，无不良工作记录。4、28岁以上，人力资源或酒店管理专业毕业。