岗位职责：
1、熟悉人力资源管理体系的各个环节，包括人力资源规划、招聘、绩效等，熟悉人力资源相关政策法规；
2、编制和修订公司人力资源管理规定并监督执行；
3、负责公司定岗定编，开展招聘工作，满足人力资源配置要求和公司人才库的建设；
4、指导公司属各职能部门和办事处建立统一、有效的二次考核方案并监督实施；
5、负责公司薪酬福利体系及员工激励机制的建立和实施监督；
6、负责辅导员工职业生涯规划的设计和实施，提高员工的归属感；
7、实行员工意度调查，并给出人力工作改进意见；
岗位要求：
1、5年以上人力资源管理，具有三年以上快速消费品行业销售团队工作经验者优先；
2、要求能适应经常出差；
3、本科或以上学历/行政管理、企业管理、人力资源管理或相关专业；
公司提供完善的企业福利待遇，缴纳医保、社保、公积金，五天八小时工作制，薪资。